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2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第107题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第107题答案及解析。107、在岗位评价指标中，属于评定指标的为()A.劳动环境要素B.社会心理要素C.劳动强度要素D.劳动责任要素E.劳动技能要素答案：【CDE】解析：本题出处：2019年上半...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第106题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第106题答案及解析。106、按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为()A.考评者的培训B.被考评者的培训C.高层领导的培训D.记录者的培训E.专业工作人员的培训答案：【AB...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第105题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第105题答案及解析。105、在企业培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己的实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括()A.培训激励制度B.人职培训制度C.培训考核评...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第104题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第104题答案及解析。104、限制延长工作时间的措施包括()A.行政限制B.报酬限制C.性别限制D.时间限制E.条件限制答案：【BDE】解析：本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第103题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第103题答案及解析。103、以下对目标管理法的描述中，正确的是()A.增加了管理者将精力放到与组织无关的工作上的可能性B.目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程C....
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第102题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第102题答案及解析。102、以下关于劳动定额的发展趋势的是()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.由传统的单一管理逐步转向提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理C.全员系统化管理中所...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第101题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第101题答案及解析。101、岗位评价指标的量化标准制定过程中，单一指标计分标准可以采用()A.常数法B.函数法C.简单相加法D.自然数法E.百分比系数法答案：【ABD】解析：本题出处：2019...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第100题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第100题答案及解析。100、企业劳动分工正确的说法是()A.有利于发挥劳动者专长B.有利于提高劳动效率C.劳动分工越细越好D.员工可以从事生产的同时参加管理E.分工越细越要加强协作答案：【AB...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第99题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第99题答案及解析。99、关于组织结构设计后的实施要则，以下说法正确的是()A.先定编再定岗原则B.合理分配职责原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则E.管理系统多元化原则答案：【BCD...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第98题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第98题答案及解析。98、岗位评价的原则包括()A.实用性原则B.差异性原则C.系统原则D.标准化原则E.能级对应原则答案：【ACDE】解析：本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第97题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第97题答案及解析。97、目标导向模型是Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的，它的精髓在于()A.评估受训者个人素质能力的提高B.关注培训者的动机C.把培训效果的测量和确...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第96题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第96题答案及解析。96、最常见的绩效沟通过程，包含以下环节()A.准备有关信息B.确定关键绩效指标C.回顾有关信息D.讨论主管人员提供的帮助E.结束沟通答案：【BCDE】解析：本题出处：201...
2020/04/29
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