【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第97题答案及解析。
97、目标导向模型是Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的，它的精髓在于( )
A.评估受训者个人素质能力的提高
B.关注培训者的动机
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.关注受训者的动机
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：【ACDE】
解析：
本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题
教材出处：企业人力资源管理师（三级）
第三章：培训与开发
第一节：培训项目设计与有效性评估
本题考点：培训有效性评估的技术
目标导向模型是Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的，它的精髓在于：(1)关注的是受训者而非培训者的动机。(2)评估受训者个人素质能力的提高。(3)把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。(4)培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。
企业人力资源管理师第三版教材P158，培训有效性评估的技术-目标导向模型法
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