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2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第47题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第47题答案及解析。47、如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定，集体合同的有关规定()A.无效B.可作为劳动合同的参考C.效力待定D.就成为劳动合同的内容答案：【D】解析：本题出...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第46题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第46题答案及解析。46、以下对人力资源费用支出控制程序的描述，不正确的是()A.差异的处理B.差异的清除c.人力资源费用支出控制的实施D.制定控制标准答案：【B】解析：本题出处：2019年上半...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第45题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第45题答案及解析。45、()是以经验和感觉为基础的学习风格，此类风格的受训者倾向于从亲身参与的事件中学习。A.理论型学习B.主动型学习C.反思型学习D.应用型学习答案：【B】解析：本题出处：2...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第44题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第44题答案及解析。44、用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分.是企业和劳动者共同的()A.纪律规范B.行为规范C.道德规范D.文化规范答案：【B】解析：本题出处：2019年上半年企业人...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第43题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第43题答案及解析。43、针对员工的不同文化水平、不同的职务、不同要求以及其他差异区别对待的培训项目设计原则是指()A.因材施教原则B.实践性原则C.目标性原则D.职业发展性原则答案：【A】解析...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第42题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第42题答案及解析。42、以下不属于岗位规范的主要内容的是()A.岗位培训规范B.岗位员工规范C.定岗定额标准D.岗位劳动规则答案：【C】解析：本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第41题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第41题答案及解析。41、以下关于设计佣金制度的注意事项说法错的是()A.要根据员工所拿的佣金数量的实际情况调整比例B.比例要适当C.兑付要及时D.标准要明确答案：【A】解析：本题出处：2019...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第40题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第40题答案及解析。40、无限定范围，给予应聘者充分发挥的机会，观察应聘者的知识面、价值观和组织判断能力等的考察方法是()A.笔试B.结构化面试c.非结构化面试D.心理测评答案：【C】解析：本题...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第39题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第39题答案及解析。39、在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有()和()，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第38题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第35题答案及解析。38、为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的三个重要因素不包括()A.管理成本B.工作适用性C.人力资源部倾向D.工作实用性答案：【C】解...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第37题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第37题答案及解析。37、从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈的分类不包括()A.绩效指导面谈B.绩效计划面谈C.绩效考评面谈D.绩效管理面谈答案：【D】解析：本题出处：2019年上半年企业人力...
2020/04/27 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第36题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第36题答案及解析。36、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，可以采取的具体办法不包括()A.寻求中间各层管理人员的全心投入B.赢得一般员工的理解和认同C.要求人力资源部大力...
2020/04/27
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