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2020年健康管理师成绩合格标准指南
【摘要】健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体。报名参加认证的健康管理学员经培训，通过考试后获取国家卫健委颁发的职业资格证书，获得健康管理师上岗资格。合格分数线每科考试均采用百分制人机对话的方式，每科达到60分或以上为鉴定合格成绩。报考健康管...
2020/04/30 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第131题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第118题答案及解析。材料说明：131、根据上述情形,请回答以下问题:(1)岗位薪酬体系设计的步骤包括哪些?(2)岗位薪酬体系的不足之处有哪些?H公司是一家新成立不久的物流公司,规模不大,员工人...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第130题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第130题答案及解析。130、根据上述情形,请回答以下问题:(1)绩效面谈中,有效的信息反馈方式应具备哪些特点?(2)当绩效管理发展到一定阶段,出现员工绩效停滞不前的情况时,应当如何采取应急事调...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第129题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第129题答案及解析。材料说明：X公司是一个2016年新成立的高新技术企业,在企业初创阶段一切为研发服务,对于制度、流程等方面并未重视,经过几年的高速发展,研发项目基本成型,但公司运营中的一些管...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第128题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第128题答案及解析。128、某企业甲车间生产产品A,2016年工时定额a为144工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为450吨,年制度工作日为251天,平均出勤率为95%,2017年修改...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第127题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第127题答案及解析。127、简述人工成本的概念、构成和影响因素。解析：本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题教材出处：企业人力资源管理师（三级）第五章：薪酬管理第三节：人工成...
2020/04/29 -
019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第126题答案及解析。
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第126题答案及解析。126、绩效管理系统评估的具体内容包括哪些方面？解析：本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题教材出处：企业人力资源管理师（三级）第四章：绩效管理第一节：绩...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第125题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第125题答案及解析。125、在企业人力资源费用的构成中，以下哪些费用属于人力资源管理费用()A.培训费用B.劳动争议处理费用C.招聘费用D.保险福利项目E.工资项目答案：【ABC】解析：本题出...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第124题+
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第124题答案及解析。124、以下哪些内容是包含在工作说明书中的()A.教育经历B.专业知识C.心理品质要求D.身体健康情况E.基本资料答案：【BCDE】解析：本题出处：2019年上半年企业人力...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第123题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第123题答案及解析。123、从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括()A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.加班加点和特殊情况下的制度E.津贴制度答案：【AB...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第122题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第122题答案及解析。122、定量的岗位评估方法包括()A.点数法B.分类法C.选择排列法D.因素比较法E.简单排列法答案：【AD】解析：本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题...
2020/04/29 -
2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第121题
【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第121题答案及解析。121、关于绩效沟通过程管理人员应遵循的原则，以下说法正确的是()A.双方在沟通中，管理人员处于上级，被考评人应积破听取管理人员意见B.管理人员在制定工作的衡量标准时应该更...
2020/04/29
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