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一级人力资源管理师考试第四章高频考点（8）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！绩效考评管理机构考评的组织工作主要包括两部分，一是建立绩效管理工作组织部门，包括绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组，二是绩效管理工作在企业展开的组织工作。(1)绩效管理委员会由企业领导班子成员和财务部、人力...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第四章高频考点（9）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！绩效反馈面谈的类型①单向劝导式面谈优点：采用本面谈方式，对于改进员工行为和表现，效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。缺点：但这种单向性的面谈缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第四章高频考点（10）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！平衡计分卡的内容①财务方面强调要从股东及出资人的立场出发，树立“只有满足投资入和股东的期望，才能取得立足于发展所需要的资本”的观点；包括成长、维持及收获三大战略方向，并形成三个财务性主题：收入一成长、成本降低一生产力改进、资...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第四章高频考点（11）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！平衡计分卡的特点①外部衡量和内部衡量之间的平衡；②期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；③定量衡量和定性衡量之间的平衡；④短期目标和长期目标之间的平衡。闽州教育小编祝同学们考上理想的学府，更多学习技巧，请关注闽州教育。报...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第四章高频考点（12）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！作为战略管理工具的平衡计分卡：平衡计分卡是一种战略管理工具。可以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程：①建立企业使命、愿景、价值观和长期目标。以平衡计分卡为导向，考虑企业使命、愿景，也就是从平衡计分卡的四个方面考虑...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第四章高频考点（13）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！平衡计分卡的应用：(1)企业应用平衡计分卡的前提①企业的战略目标能够层层分解；②平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系；③企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括财务核算体系的运作、内部信息平...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第四章高频考点（14）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系：①建立企业的愿景与战略；②围绕企业的愿景和战略，从四个层面设计平衡计分卡，即从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI；③利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班长层级平衡计分卡，即企...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第四章高频考点（15）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！平衡计分卡数据库处理：(1)确定平衡计分卡的评价指标的权重。指标的权重是指该指标在本层指标中所占的相对其他指标的重要性程度，一般以100％为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配。确定权重一个较为简便和合理的方法...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第五章高频考点（1）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！薪酬的形式：薪酬包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金支付的形式(如基本工资、绩效工资、激励工资等)，企业还通过福利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第五章高频考点（2）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！薪酬战略：(1)薪酬战略的含义经营战略与薪酬策略调整的关系。(2)薪酬战略的目标1)效率目标：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。①劳动生产率提高的程度；②产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；③劳动力(人工)成本...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第五章高频考点（3）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！现代西方工资决定理论：(1)边际生产力工资理论(最广泛流行的工资理论)克拉克首先提出了边际生产力工资理论；理论前提：社会是充满竞争的静态社会。静态社会的特征：①在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，...
2020/05/06 -
一级人力资源管理师考试第五章高频考点（4）
闽州教育特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点！对劳动力供求模型的理论修正：(1)对劳动力需求模型修正的三种理论①薪酬差异理论(负特性包括：培训费用很高；工作安全性差；工作条件差；成果的机遇少等)；②效率工资理论(高薪酬可以提高企业效率：吸纳高素质应聘人员；减少跳槽人数，...
2020/05/06
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