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2019一级建造师《法律法规》考前模拟练习题


  【摘要】一级建造师薪资很高,因此,很多人都想要报考一建,想要拿到这本证书,享受高薪资。闽州教育网小编提醒,一建考试可不好过,为了提高过的把握,请跟着小编一起来做考前模拟练习题。

  2019一级建造师《法律法规》考前模拟练习题

  (一)

  1.【单选】关于劳动纠纷的解决,理解正确的是()。

  A.一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的,另一方当事人可以申请强制执行  

  B.劳动争议仲裁实行的是约定管辖  

  C.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉  

  D.劳动争议仲裁实行或仲或诉原则  

  2.【单选】劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  

  A.三年  

  B.两年  

  C.半年  

  D.一年  

  3.【多选】下列选项中,属于劳动争议范围的是()  

  A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议  

  B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议  

  C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷  

  D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议  

  E.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷  

    参考答案及解析

  1.【答案】C  

  【解析】A选项错误,一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的,另一方当事人只可以申请仲裁,而不可以申请强制执行。B选项错误,劳动争议仲裁实行的是法定管辖,《仲裁法》规定的才是约定管辖。D选项错误,劳动争议仲裁实行先仲后诉原则  

  2.【答案】D  

  【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  

  3.【答案】ABDE  

  【解析】劳动争议的范围主要是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追素养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(9)法律、法规规定的其他劳动争议。  

  (二)

  1.【多选】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。

  A.女职工赵某,怀孕5个月  

  B.业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内  

  C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家  

  D.工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁  

  E.员工张某为公司的业务骨干  

  2.【多选】下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述,正确的有()。  

  A.无论何种原因解除劳动合同,均须给予劳动者经济补偿  

  B.每满1年支付1个月工资  

  C.不满6个月的,可不予支付补偿  

  D.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资  

  E.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的,按2倍支付  

  3.【多选】根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()等特点。  

  A.替代性  

  B.辅助性  

  C.临时性  

  D.长期性  

  E.关键性  

    参考答案及解析

  1.【答案】ABCD  

  【解析】本题考点是不得解除劳动合同的情形。为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。  

  2.【答案】BD  

  【解析】《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

  3.【答案】ABC  

  【解析】《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,选择ABC。  

  (三)

  1.【多选】根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

  A.非因工负伤,在规定的医疗期内的  

  B.在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的  

  C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的  

  D.女职工在产期的  

  E.因工负伤被确认丧失劳动能力的  

  2.【单选】阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()。  

  A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿  

  B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿  

  C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿  

  D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿  

  3.【多选】下列情形中,用人单位必须采取预告解除的劳动合同有()。  

  A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的  

  B.员工在本单位连续工作满15年的  

  C.员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任  

  D.员工被依法追究刑事责任  

  E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作  

    参考答案及解析

  1.【答案】ADE  

  【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形:  

  (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  

  (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  

  (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  

  (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  

  (6)法律、行政法规规定的其他情形。  

  2.【答案】B  

  【解析】《劳动法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿的标准。按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付1个月工资,6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5X2400=6000(元)。  

  3.【答案】CE  

  【解析】《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  

  (四)

  1.【单选】因为承包某工程项目需要,甲建筑工程公司与乙建材供应公司签订一份建材购销合同,合同约定:乙公司将位于某地仓库内的水泥100t卖给甲公司,单价500元/t。同时双方又签订一份仓储合同,由乙公司负责为甲公司保管这批水泥直至该项目结束,某晚,乙公司的仓库遭雷击起火,在救火过程中甲公司的水泥被淋湿50t,工作人员将剩余的水泥清理出来堆放在院子中就各自回去睡觉了。夜里,天降暴雨,剩余50t水泥全被冲毁。根据我国《中华人民共和国合同法》的规定,下列说法正确的是()。

  A.乙公司因不可抗力违约不应承担违约责任  

  B.乙公司应承担因救火被淋湿的50t水泥的赔偿责任  

  C.乙公司应承担因暴雨被冲毁的50t水泥的赔偿责任  

  D.乙公司应承担全部100t水泥的赔偿责任  

  2.【多选】委托合同终止的情况有()。  

  A.受托人死亡  

  B.委托人死亡  

  C.受托人丧失民事行为能力  

  D.受托人破产  

  E.委托人的继承人承受委托事务  

  3.【多选】委托合同中受托人的主要义务包括()。  

  A.报告义务  

  B.亲自处理委托事务  

  C.披露第三人的义务  

  D.应当接受委托人的指示  

  E.不承担赔偿义务 

    参考答案及解析

  1.【答案】C  

  【解析】存储期间,因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失的,保管人应承担损害赔偿责任。因不可抗力造成的损失,保管人有免责权。  

  2.【答案】ABCD  

  【解析】委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的,委托合同终止,但当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。  

  3.【答案】ABCD  

  【解析】委托合同中受托人的主要义务包括:  

  1.按指示处理委托事务的义务;  

  2.亲自处理委托事务的义务;  

  3.委托事务报告和转交财产的义务;  

  4.披露委托人或第三人的义务;  

  5.承担赔偿义务。  

  温馨提示:现在已经是2019年6月份了,备考2019一级建造师考试的时间又少了一些。因此,请想要报考2019一级建造师的小伙伴,赶紧抓紧时间备考吧。若想要了解更多一级建造师考试相关的信息,不妨咨询下闽州教育的老师们,他们将为大家细心解答各种问题的,具体的联系方式如下:

  报名电话:185-5928-3143(微信号) 林老师

            185-5969-5373(微信号) 罗老师

  报名地址:闽州教育职业培训中心(厦门市湖里区安岭二路95号红豆杉科技大厦B栋6楼B区闽州教育)

  招生网址:www.minzhouedu.com

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