【摘要】通过本节的学习，明确人员录用的原则，掌握办理员工录用的具体手续和方法，单选与多选分值约为1-2分，专业能力部分未部出现考题。
第四节 员工录用管理
人员录用的原则
因事择人原则、任人唯贤原则、人不疑原则、严爱相济原则
劳动合同的签订
员工安排与试用、正式录用
新员工的培训
上岗前的集中训练、上岗后的分散训练
员工信息管理系统的构建
（1）基础数据层：基础数据层包含的是变动很小的静态数据，一类是员工个人属性数据，另一类是企业数据；
（2）业务处理层：业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据；
（3）决策支持层。
员工信息管理的内容
（1）反映员工历史状况的信息。主要内容有履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查，甄别和复查材料，参加党团组织的材料等。
（2）反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等。
（3）反映员工个性与潜能的信息。 包括兴趣、特长、爱好等
新招聘人员信息的收集
新员工的历史材料、新员工的招聘材料、新员工进入企业后的材料、新员工个人资料
员工信息管理的步骤和方法
员工信息的收集、员工信息的整理、员工信息的保管
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