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2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第95题

【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第95题答案及解析。

95、以下属于分析工作绩效差距的方法的是定期进行的工作( )

A.横向比较法

B.水平比较法

C.过程比较法

D.结果比较法

E.目标比较法

答案：【ABE】

解析：

本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（三级）

第四章：绩效管理

第二节：员工绩效考评

本题考点：绩效改进的方法与策略

分析工作绩效差距的方法有：(1)目标比较法。(2)水平比较法。(3)横向比较法。

企业人力资源管理师第三版教材P275，绩效改进的方法与策略-分析工作绩效的差距和原因

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