【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第92题答案及解析。
92、以下关于绩效申诉及处理的内容，正确的是()
A.被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过申诉方式告知人力资源部
B.绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成
C.绩效申诉不受理考评程序方面的申诉
D.绩效申诉可以受理绩效结果方面的申诉
E.员工只能进行一次申诉
答案：【BD】
解析：
本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题
教材出处：企业人力资源管理师（三级）
第四章：绩效管理
第二节：员工绩效考评
本题考点：绩效申述及处理
绩效申诉受理内容包括两个部分：(1)结果方面的。(2)程序方面的。绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成。为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供两次申诉机会，被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决，如果解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。
企业人力资源管理师第三版教材P267，绩效申述及处理
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