【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第86题答案及解析。
86、行为导向型客观绩效考评方法包括( )
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强制分布法
D.选择排列法
E.行为观察法
答案：【ABE】
解析：
本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题
教材出处：企业人力资源管理师（三级）
第四章：绩效管理
第二节：员工绩效考评
本题考点：行为导向型客观考评方法
行为导向型客观绩效考评方法包括：(1)关键事件法。(2)行为锚定等级评价法。(3)行为观察法。(4)加权选择量表法。(5)强迫选择法。
企业人力资源管理师第三版教材P248~253，行为导向型客观考评方法
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