【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第85题答案及解析。
85、关于行为锚定等级评价法的描述中，不正确的是 ( )
A.绩效考评标准更加明确
B.行为锚定等级评价法比许多考评法省时省力
C.具有良好的反馈功能
D.对员工绩效的考量更加精确
答案：【B】
解析：
本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题
教材出处：企业人力资源管理师（三级）
第四章：绩效管理
第二节：员工绩效考评
本题考点：行为导向型客观考评方法
行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素独立性强，有利于综合评价判断。
企业人力资源管理师第三版教材P249~251，行为导向型客观考评方法-行为锚定等级评价法
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