【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第35题答案及解析。
35、关于避免和解决绩效考评矛盾的方法，以下不正确的是 ( )
A.在绩效考评中，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开
B.在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
C.确保上级主管的权威性
D.在绩效面谈中，以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳
答案：【C】
解析：
本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题
教材出处：企业人力资源管理师（三级）
第四章：绩效管理
第二节：员工绩效考评
本题考点：避免和解决绩效考评矛盾的方法
为避免和解决绩效考评矛盾,在绩效管理的各个阶段,上级主管一定要简化程序,适当下放权限。
企业人力资源管理师第三版教材P266~267,避免和解决绩效考评矛盾的方法
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