【摘要】2020职称评审的机会来了，你是否做好了准备呢?闽州教育网小编提醒，职称可不是那么好评的，为了提高竞争力，请务必多准备一些材料。具体的内容，跟着小编往下看看吧。
厦门|怎么提高职称评审的竞争力?
评职材料是职称评审考量评职人员专业水平，也是决定评职竞争力的关键因素。所以归根究底是评职材料。
评职材料除了大家所认知的评职论文外，自职改后，更多的评职材料加入了评职加分项之中。比如：专著、教材、课题、专利等。
这些都可以作为评职加分项，其中课题、专利在评职时占比更重些。但是，相应的这两项在准备的时候是比较困难的。
这里给大家说下：各项评职材料在评职时是如何加分的?
1、论文
这个一般总分是10分，有的个别地区个别学科方向的特殊性，论文总分是8分，也有的是7分，具体的以单位下发的评职文件为准。
注意：在普刊上发表的论文加分相对低一些，其次是在国内核心期刊上发表的论文，最后，论文在评职时加分比较多的就是在国际核心SCI期刊上发表的论文。
2、专著
专著加分多少，主要看你在专著的署名位置及所出版的单位来定。
作者署名位置不同，及出版社不同，加分也不同。
但相对其它评职材料的加分项来说，著作在评职加分的占比上仅次于专利、课题。
3、课题
相信有过课题申报的作者都知道，课题无论是申报还是研究，都是需要耗费大量时间和精力才能完成的。
由于申报和研究的不易，在评职时的加分比重就要高于论文和专著。
当然了，课题含金量不同，作者署名位置不同，评职加分的多少也是不一样的。
4、专利
专利分为发明型专利、实用新型专利、外观设计专利三种。
其中发明型专利在评职时加分最高，其次是实用新型专利，最后是外观设计专利。
发明专利加4分，实用新型专利加3分，外观设计专利加2分，一般评职用得最多的是前两种专利。
(备注：不同地区略有差异，以上信息仅供参考，具体的要以当地发布的公告文件为准。)
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