【摘要】每年的职称评审都很热闹，因为报名的人数都非常多，可是对于新手来说，压根不了解职称评审作用及意义，只是看着那么多人评，也去凑凑热闹而已。闽州教育网小编提醒，若下定决心报名2020年职称评审，建议要了解这部分内容。
厦门|职称评审作用及意义，快来了解一下!
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，经过一定工作年限后(不同等级职称评定申报有不同的年限要求，具体请看最新政策)，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(注：论文有的要求一篇，有的要求两篇，实际按政策要求为准)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
一、职称的内涵所谓职称，广义指职务的名称; 狭义指区别专业技术或学术水平与工作能力的等级称号，是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。
二、职称工作的历史回顾我国实行专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：
第一阶段，从建国初期到1966年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。
第二阶段，从1977年到1983年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度，职称一词被普遍接受和使用。
第三阶段，从1986年国务院国发[1986]27号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大专业技术人员的拥护，成为经久不衰的热点。
三、职称的作用职称工作在实现我国跨世纪的宏伟目标、建设高素质专业技术人员队伍及人事工作中，具有独特的重要作用。
具体表现在以下方面：
1、职称的导向作用、评价作用和激励作用。
2、职称对企业生产、经营管理工作的促进作用。
四、当前职称工作中存在的问题现行的职称制度是在计划经济条件下产生的，不能完全适应市场经济体制的需要，无论是制度本身还是其配套政策都存在着一定的问题，具体表现如下：
3、评审条件既刚又柔，评审办法比较单一。
4、聘后管理不善，考核力度不够。
5、岗位设置不合理，竞争机制不完善。
6、少数专业技术人员只热衷于专业技术职务任职资格的取得，形成了求学历，盼职称，等待遇的惯性机制，而忽视专业技术职务在企业中作用的发挥。
五、深化改革，充分发挥职称在企业专业技术队伍建设中的独特作用职称工作本身有许多内容需要进一步完善，当前，应重点解决以下几个方面的问题：
7、抓住机遇，深化职称改革。
8、真正实行评聘分开，完善专业技术职务聘任制度。
9、改革评审方式，采取考、评相结合的评价方法。
10、根据企业需求和特点，适当增加企业评审的条件。在市场经济条件下，赋予职称评审工作以新的内容， 使职称评审方向始终向科技发展和知识经济相配套的方向发展，打破资格终身制。
11、重视对专业技术人员的思想教育，认真组织对专业技术人员的考核。
12、职称机制应与华北电力技术院机制接轨，形成梯次结构，互相促进，融为一体。
(备注：不同地区略有差异，以上信息仅供参考，具体的要以当地发布的公告文件为准。)
温馨提示：工程师职称含金量非常的高，所以能拿下工程师职称一定要拿下它。对此，请正从事建筑行业的人，考虑申报一下。注意，如果你想要进行2020年工程师职称评定，却不知道该怎么做的话，不妨咨询下闽州教育的老师们，他们将为大家细心解答各种问题的，具体的联系方式如下：
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