【摘要】距离2019一建考试还有145天，备考时间一天天减少，闽州教育网小编建议正在备考2019一级建造师的小伙伴们，要抓紧时间多记忆考点。比如说下面分享的女职工与未成年工劳动保护这部分的内容，不懂的速速来记忆。
2019一建重要考点之女职工与未成年工劳动保护详解
1.女职工劳动保护(一重四期)
禁止重体力
禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动
经期保护
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动
孕期保护
不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
产假待遇
女职工享受不少于90天的产假
哺乳期保护
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动和哺乳期禁忌的劳动
不得延长工作时间和夜班
2.未成年工的特殊保护
未成年工
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
禁止用人单位招用16周岁以下的未成年人
限制性规定
不得安排从事矿山井下、有毒有害，四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动
用人单位应对未成年工定期进行健康检查
用人单位招收未成年工的，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
精彩文章分享：2019一级建造师《法律法规》4月29日练习题
1.【单选】下列仲裁协议约定的内容中，属于有效条款的是( )。
A.仲裁协议约定的两个仲裁机构，且当事人就仲裁机构选择达成一致
B.当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院起诉
C.劳动合同约定发生劳动争议向天津仲裁委员会申请仲裁
D.合同变更、解除、终止或无效,仲裁条款随之无效
2.【多选】下列情形中，仲裁协议无效的有( )。
A.约定的事项属于法律规定的仲裁范围
B.无民事行为能力人订立的仲裁协议
C.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的
D.当事人对仲裁事项约定不明确未达成补充协议的
E.当事人在补充协议中约定仲裁委员会的
3.【单选】甲建筑工程公司与乙建材供应公司签订建材购销合同，同时在合同中约定就本合同发生争议提请Z市仲裁委员会仲裁。之后双方发生争议，乙公司认为在签订合同过程中存在重大误解，合同应被撤销。乙公司向Z市人民法院起诉要求人民法院撤销该合同，而甲公司向Z市仲裁委员会申请仲裁要求乙公司承担违约责任。则下列说法正确的是( )。
A.Z市人民法院应当依法对此案进行审理
B.Z市人民法院应当裁定不予受理
C.Z市人民法院应和Z市仲裁委员会协商确定则谁受理此案
D.Z市仲裁委员会不应当受理此案
参考答案及解析
1.【答案】A
【解析】A正确，仲裁协议约定的两个仲裁机构，且当事人就仲裁机构选择达成一致，仲裁协议有效。
B错误，“或仲裁或诉讼”仲裁协议既约定仲裁又约定诉讼相当于没有约定，仲裁协议无效。
C错误，劳动合同不适用于《仲裁法》，劳动仲裁机构与经济仲裁机构不同，劳动仲裁不用约定。
D错误，仲裁协议独立存在,合同的变更/解除/终止或者无效,以及合同成立后未生效/被撤销等,均不影响仲裁协议的效力，当事人在订立合同时就争议达成仲裁协议的,合同未成立不影响仲裁协议的效力。
2.【答案】BCD
【解析】仲裁协议无效的情形包括：
①以口头方式订立的仲裁协议无效;
②约定的仲裁事项超过法律规定的仲裁范围;
③无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效;
④一方采取胁边手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效;
⑤仲裁协议对仲裁事项、仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。
3.【答案】B
【解析】《仲裁法》规定，“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。"因此，有效的仲裁协议可以排除法院对案件的司法管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，法院才可以对当事人的纠纷予以受理。
温馨提示：现在已经是2019年4月底了，备考2019一级建造师考试的时间又少了一些。因此，请想要报考2019一级建造师的小伙伴，赶紧抓紧时间备考吧。若想要了解更多一级建造师考试相关的信息，不妨咨询下闽州教育的老师们，他们将为大家细心解答各种问题的，具体的联系方式如下：
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