【摘要】正在备考2019一级建造师的考生们，想要顺利拿下一建，一次性通关的话，请牢记各大科目的知识点才行。闽州教育网小编提醒，距离考试就剩下130多天了，请在接下来的日子里，认真记忆考点重点，这样才能有助抓分。
2019年一级建造师备考重点：《建筑实务》之劳动力管理
劳务用工基本规定
对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度。
劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业.不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头”。
建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同劳务企业必须建立健全培训制度。
总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案。总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名农民工代领工资。
劳务作业分包管理
劳务作业分包管理流程如下：劳务分包单位信息的收集一资格预审一实地考察一评定一培训一推荐劳务分包一劳务分包单位证参与投标一评标及确定中标单位一签订劳务分包合同一注册、登记一进场施工及现场管理一考核、评估一协作终止。
劳务工人实名制管理
劳务工人实名制管理的作用：
通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、劳资纠纷、恶意讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用。
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
通过实名制数据公示.公开劳务分包单位企业人员考勤状况，公开每一个农民工的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生。
通过实名制方式，为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料。
通过实名制管理卡金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。
劳务实名制管理的技术手段：实名制采用“建筑企业实名制管理卡”，该卡具有多项功能：工资管理;考勤管理;门禁管理;售饭管理。
劳动力的配置：劳动力需求计划：确定劳动效率;确定劳动力投入量;劳动力需求计划的编制。
精彩文章分享：2019年一级建造师备考注意事项
有些一建考生可用于备考复习的时间十分充裕，但是因为没有明确的目标和针对的方法，复习不分先后顺序和轻重缓急，导致自己手忙脚乱。并且考生的身体健康和考试密切相关，如果一味紧绷着学习这根弦，可能会为考生的心理和生理增加重负。
题海战术是一建考生最容易落入的“陷阱”，因为量变引起质变的道理一些考生总是不分情况的随便套用。其实并不是每个一建考生都适合鏖战题海的，要知道周而复始的盲目做题没有针对性、全面性。很容易消耗考生的备考积极性，使考生逐渐从开始的兴奋，转变成疲惫。注意：一定数量的题目是需要做的，但做题的同时也要思考出题者的意图，如何通过其他方式考到同一知识点等等。
对于基础知识的复习和解题思路的梳理，独立用功、深入思考固然重要，但借鉴前人的经验和获得老师的指点同样重要。大家每年都能看到很多脱颖而出的黑马，它们的成功并非偶然，其中的经验心得值得各位新手考生细细品味和学习，看了绝对有所收益。
阶段性模拟测试，可以帮助一建考生发现自己现阶段复习过程中存在的问题，及时找到自己知识方面的、应试技巧方面的，或者应试心理方面的不足。考生千万不要被流于表面的分数所影响，如果一味地沉迷于其中，势必会被分散精力、时间，让题目与知识点本身被忽视。所以，要明确测试的目的是为了分析问题所在。在之后的复习中，更有针对性地弥补不足。
一级建造师考试备考也就这么回事，学习是一个脑力劳动的过程，每天都坚持，时间都用上，自会有回报的。
温馨提示：现在已经是2019年4月底了，备考2019一级建造师考试的时间又少了一些。因此，请想要报考2019一级建造师的小伙伴，赶紧抓紧时间备考吧。若想要了解更多一级建造师考试相关的信息，不妨咨询下闽州教育的老师们，他们将为大家细心解答各种问题的，具体的联系方式如下：
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