【摘要】正在备考2019一级建造师的你，做好考试准备了吗?闽州教育网小编提醒，距离考试还有一段时间，请加紧时间备考。其中，下面分享了2019一建《法规》之建造师的基本权利和义务的考点内容，没记住的考生们，来巩固一下。
高频考点：2019一建《法规》之建造师的基本权利和义务
一：建造师的基本权利(轮换考点)
(1)使用注册建造师名称;
(2)在规定范围内从事执业活动;
(3)在本人执业活动中形成的文件上签字并加盖执业印章;
(4)保管和使用本人注册证书、执业印章;
(5)对本人执业活动进行解释和辩护;
(6)接受继续教育;
(7)获得相应的劳动报酬;
(8)对侵犯本人权利的行为进行申述。
注意：建设工程施工活动中形成的有关工程施工管理文件，应当由注册建造师签字并加盖执业印章。施工单位签署质量合格的文件上，必须有注册建造师的签字盖章。
二：建造师的基本义务
(1)遵守法律法规和有关管理规定，恪守职业道德;
(2)执行技术标准、规范和规程;
(3)保证执业成果的质量，并承担相应责任;
(4)接受继续教育，努力提高执业水准;
(5)保守在执业中知悉的国家秘密和他人的商业、技术等秘密;
(6)与当事人有利害关系的，应当主动回避;
(7)协助注册管理机关完成相关工作。
三：注册机关的监督管理
(1)注册机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予注册许可的;
(2)超越法定职权作出准予注册许可的;
(3)违反法定程序作出准予注册许可的;
(4)对不符合法定条件的申请人颁发注册证书和执业印章的;
(5)依法可以撤销注册的其他情形。申请人以欺骗、贿赂等不正当手段获准注册的，应当予以撤销。
精彩文章分享：2019一级建造师《法律法规》6月9日练习题
1.【单选】关于劳动纠纷的解决，理解正确的是( )。
A.一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行
B.劳动争议仲裁实行的是约定管辖
C.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
D.劳动争议仲裁实行或仲或诉原则
2.【单选】劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.三年
B.两年
C.半年
D.一年
3.【多选】下列选项中，属于劳动争议范围的是 ( )
A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
参考答案及解析
1.【答案】C
【解析】A选项错误，一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人只可以申请仲裁，而不可以申请强制执行。B选项错误，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，《仲裁法》规定的才是约定管辖。D选项错误，劳动争议仲裁实行先仲后诉原则
2.【答案】 D
【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.【答案】ABDE
【解析】劳动争议的范围主要是：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追素养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(9)法律、法规规定的其他劳动争议。
温馨提示：现在已经是2019年6月份了，备考2019一级建造师考试的时间又少了一些。因此，请想要报考2019一级建造师的小伙伴，赶紧抓紧时间备考吧。若想要了解更多一级建造师考试相关的信息，不妨咨询下闽州教育的老师们，他们将为大家细心解答各种问题的，具体的联系方式如下：
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