【摘要】一级建造师通过率可不高，闽州教育网小编提醒，正在备考2019一级建造师的考生们，想要顺利通关，那必须要特别发奋的去备考才行。所以说，请赶紧来记忆2019一建《工程法规》之施工节约能源制度的这部分的考点吧。
考点提炼：2019一建《工程法规》之施工节约能源制度
施工合理使用与节约能源的规定
国家对落后的耗能过高的用能产品、设备和生产工艺实行淘汰制度、禁止使用国家明令淘汰的用能设备、生产工艺、国家鼓励企业制定严于同家标准、行业标准的企业节能标准。
不符合强制性节能标准的项日，依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设;建设单位不得开工建设;已经建成的，不得投入生产、使用。
非传统水源利用：
(1)优先采用中水搅拌、中水养护，有条件的地区和工程应收集雨水养护。
(2)处于基坑降水阶段的工地，宜优先采用地下水作为混凝土搅拌用水、养护用水、冲洗用水和部分生活用水。
(3)现场机具、设备、车辆冲洗，喷洒路面，绿化浇灌等用水，优先采用非传统水源，尽量不使用市政自来水。
(4)大型施工现场，尤其是雨量充沛地区的大型施工现场建立雨水收集利用系统，充分收集自然降水用于施工和生活中适宜的部位。
(5)力争施工中非传统水源和循环水的再利用量大于30%。
施工节能技术进步和激励措施的规定
国家鼓励、支持节能科学技术的研究、开发、示范和推广，促进节能技术创新与进步。
违法行为应承担的法律责任
设计单位、施工单位、监理单位违反建筑节能标准的，由建设主管部门责令改正，处l0万元以上50万元以下罚款;情节严重的，由颁发资质证书的部门降低资质等级或者吊销资质证书;造成损失的，依法承担赔偿责任。
精彩文章分享：2019一级建造师《法律法规》6月5日练习题
1.【多选】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A.非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
2.【单选】阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。 李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动 法》的规定，下列说法正确的是( )。
A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
3.【多选】下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有( )。
A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的
B.员工在本单位连续工作满15年的
C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
D.员工被依法追究刑事责任
E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作
参考答案及解析
1.【答案】ADE
【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2.【答案】B
【解析】《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准。按劳动者在 用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算; 不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5X2400 = 6000(元)。
3.【答案】CE
【解析】《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
温馨提示：现在已经是2019年6月份了，备考2019一级建造师考试的时间又少了一些。因此，请想要报考2019一级建造师的小伙伴，赶紧抓紧时间备考吧。若想要了解更多一级建造师考试相关的信息，不妨咨询下闽州教育的老师们，他们将为大家细心解答各种问题的，具体的联系方式如下：
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