【摘要】本节回答了关于经济补偿金怎样计算的问题
关于经济补偿金的计算
(一)
两种情况下，计算经济补偿金的工作年限从用工之日起计算，但最早计算至2008年1月1日：(1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金;(2)固定期限劳动合同终止，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的。
除此以外的其他应当支付经济补偿金的情形中，工作年限均自用工之日起计算，包括2008年1月1日之前的年限，但是在计算中要注意分段计算：(1)2008年1月1日以前：每满1年支付1个月工资，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算;(2)2008年1月1日以后：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，按半个月算。
〖案例1〗王某与甲公司2007年1月1日订立了2年期的劳动合同，至2009年1月1日期满，甲公司决定不再续订劳动合同，计算经济补偿金时工作年限应当确定为1年(1个月的经济补偿金)，即最早只能计算至2008年1月1日。
〖案例2〗王某与甲公司2007年1月1日订立了2年期的劳动合同，2008年5月1日，王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，计算经济补偿金时工作年限应当确定为0.5年(0.5个月的经济补偿金)，即最早只能计算至2008年1月1日，且2008年1月1日以后，满6个月的，按半个月算。
〖案例3〗王某于2000年7月1日入职甲公司，2008年5月30日甲公司与其协商解除劳动合同，由于不属于最早只能算至2008年1月1日的两种情况，计算经济补偿金时工作年限可以从用工之日起计算，包括2008年1月1日前的年限，但应当注意应当分段计算：(1)2008年1月1日以前，王某在甲公司的工作年限为7年零6个月，应当按8年计算;(2)2008年1月1日后，王某在甲公司的工作年限为5个月，应当按0.5年算。
(二)
经济补偿金是按补偿基数乘以工作年限计算的，没有按10000标准起算的规定。
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