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问题：不得终止劳动合同的情形有哪些? 闽州教育温馨提示：同学们如果想一次过，就一定要好好复习，争取考出好成绩，闽州教育小编祝同学们考上理想的学府，更多学习技巧，请关注闽州教育。 报名电话：185-5928-3143(微信号）林老师 报名地址：闽州教育学历教育学习中心 招生网址：www.minzhouedu.com
解答：
用人单位不得解除劳动合同(不得终止劳动合同)的情形
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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