【摘要】正在备考2019二级建造师的备考生们，你觉得在这最后的备考阶段看，什么才是最有提分效果的方法呢?闽州教育网小编提醒，那当然是做练习题。所以说，建议各位二建备考生们，速速来做些练习题，巩固知识。
2019二级建造师《法律法规》5月4日练习题及答案解析
1.【单选】李某今年56岁，自1994年起就一直在某企业担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业( )。
A.可以随时将其辞退
B.应当与其签订无固定期限劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
2.【单选】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。
A.订立劳动合同
B.实际用工
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
3.【单选】按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.在本单位患职业病或并被确认丧失部分劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
参考答案及解析
1.【答案】B
【解析】应当签订无固定期限劳动合同的情形：
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的;
(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.【答案】B
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.【答案】D
【解析】《劳动合同法》规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：
1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。
精彩文章分享：拿下二级建造师选择题的好方法
选择题40分，虽分值不高，但我们一定不能忽略选择题在实务科目中的地位。选择题得分要至少达到30分，因为选择题从20-30分档到30-40分档，相比案例题提高10分是要轻松很多的。
1、学会将题目、选项和案例背景相互利用。
遇到不熟悉或不会做的，先放弃，以节省时间，等全部试题都过一遍，再回来重新做。因为有时后面的题干会帮你回忆起这个知识点，给你一些提示;或是知识点直接会出现在后面的题干中或是案例背景中。
2、对于多选题答题策略。
如果已经确定了2个或以上正确选项，则最好不要选只略有把握的选项;如果已经确定的正确选项只有1个，则可以选择略有把握的选项。如果对每个选项的正误均无把握，至少可以随机猜选一个，最好也只猜一个，得0.5分的概率会很高。
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