(四)
【背景资料】
某开发商投资兴建办公楼工程，建筑面积9600m2，地下一层，地上八层，现浇钢筋混凝土框架结构，经公开招投标，某施工单位中标，中标清单部分费用分别是：分部分项工程费3793万元，措施项目费547万元，脚手架费为336万元，暂列金额100万元，其他项目费200万元，规费及税金264万元，双方签订了工程施工承包合同。
施工单位为了保证项目履约，进场施工后立即着手编制项目管理规划大纲，实施项目管理实施规划，制定了项目部内部薪酬计酬办法，并与项目部签订项目目标管理责任书。
项目部为了完成项目目标责任书的目标成本，采用技术与商务相结合的办法，分别制定了A、B、C三种施工方案;A施工方案成本为4400万元，功能系数为0.34;B施工方案成本为4300万元，功能系数为0.32;C施工方案成本为4200万元，功能系数为0.34，项目部通过开展价值工程工作，确定最终施工方案。并进一步对施工组织设计等进行优化，制定了项目部责任成本，摘录数据如下：
施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。
【问题】
1.施工单位签约合同价是多少万元?建筑工程造价有哪些特点?
2.列式计算项目部三种施工方案的成本系数、价值系数(保留小数点后3位)，并确定最终采用哪种方案?
3.计算本项目的直接成本、间接成本各是多少万元?在成本核算工作中要做到哪“三同步”?
4.项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?
【参考答案】
1.(1)(P210)合同价=分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费+税金=3793+547+200+264=4804万元。
(2)(P209)建筑工程造价的特点是：①大额性;②个别性和差异性;③动态性;④层次性。
2.(P217)
(1)A成本系数=4400/(4400+4300+4200)=4400/12900=0.341;
B成本系数=4300/(4400+4300+4200)=4300/12900=0.333;
C成本系数=4200/(4400+4300+4200)=4200/12900=0.326。
(2)A价值系数=0.34/0.341=0.997;
B价值系数=0.32/0.333=0.961;
C价值系数=0.34/0.326=1.043。
(3)最终采用C方案。
3.(1)(P211)直接成本=477+2585+278+220=3560万元。
(2)(P211)间接成本=280+80=360万元。
(3)(P269)形象进度、产值统计、成本归集的三同步原则。
4.(一建建筑)劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。总承包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料，逐一核对是否有身份证、劳动合同和岗位技能证书，不具备以上条件的不得使用，总承包商将不允许其进人施工现场。
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