【摘要】距离2019二级建造师考试已经只剩下120天了，你记忆了多少考点呢?闽州教育网小编提醒，拿下二建考试必须要多记忆考点，否则会考试失败。下面将分享2019二建公路知识点之劳务用工配置/管理考点，同时还分享了相关的经典例题和解析，速速来了解一下吧。
2019二建公路知识点：劳务用工配置/管理考点(附经典例题)
知识点：劳务用工配置
一、劳务用工配置的依据
1.依据施工过程的组织实施需要进行劳务用工配置
施工项目劳务用工配置时应遵照以下几个原则。
(1)保证施工过程的连续性对劳动力的需要;
(2)保证施工过程的协调性对劳动力的需要;
(3)保证施工过程的均衡性对劳动力的需要;
(4)保证施工过程经济性的要求。
2.依据施工进度计划要求进行劳务用工配置
施工进度计划对将要实施的工程项目的各个工序进行了时间规定。施工进度图一般以横道图、直方图、网络图表示，劳务用工配置数量、类别根据施工进度计划确定，当劳动力队伍配置不合理时应对施工进度计划作适当的优化，最终根据优化的施工进度计划确定劳务用工配置。
二、劳务用工的组织
1.劳务用工的组织形式
劳务用工的组织形式根据施工工程的性质、特点、规模、技术难度、工期要求及施工条件等确定。公路工程劳务用工组织形式一般表现为工程施工队、专业班组、混合班组。根据施工项目性质不同，可以设置土方施工队、路面施工队、桥梁施工队、隧道施工队、小型结构物施工队等;施工队根据施工工程内容配置不同工种的班组，如钢筋班、模具班、机务班等;各专业班组根据施工量大小配置不同数量、不同类型的劳务用工。
2.劳务用工数量的计算
劳务用工的素质应满足和适应施工内容，有些工种必须组织学习培训，做到持证上岗。劳务用工的数量则根据工程数量、施工周期确定。
根据工程数量及相应的现行定额(施工定额或预算定额)即可计算劳动量。
三、公路工程主要施工过程的劳务用工组合
公路工程施工使用的劳务用工有技术人员、技术工人、机械操作工人和普通工人。技术工人主要有测量工、实验工、机修工、钢筋工、木工、混凝土工及张拉工等，一般情况下，所有的工程均应配置测量工和实验工，使用的工程机械应配置持有相应操作证书的特殊机械操作人员，其他各种则根据工程的性质确定。
公路工程常见的施工过程必须配置的劳动力：
1.材料的装卸与运输：运输车辆司机、装卸工、机械操作工、起重工。
2.路基工程
(1)土石方开挖：机械操作人员、运输车辆司机、普工、工长和爆破工;
(2)路基填筑：机械操作人员、运输车辆司机、普工和工长;
(3)公路路面施工：拌和设备操作人员、装载机操作人员、运输车辆司机、摊铺机操作人员、压路机操作人员、普工、交通管理人员、指挥人员和工长。
(4)结构工程施工
钻孔灌注桩施工：钻孔机械操作人员、普工和工长;
混凝土施工：木工、混凝土工、普工和工长;
钢筋施工：需要钢筋工和电焊工、工长。
【典型例题】
下列不属于公路施工劳务用工技术工人的是( )。
A.实验工
B.机修工
C.木工
D.普工
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳务用工配置。公路工程施工使用的劳务用工有技术人员、技术工人、机械操作工人和普通工人。技术工人主要有测量工、实验工、机修工、钢筋工、木工、混凝土工及张拉工等。
知识点：劳务用工管理
一、劳务用工企业的责任
1.建筑施工企业对自有劳务人员承担用工主体责任。建筑施工企业应对劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任。
2.施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包，谁负责”的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。
3.建筑施工企业承担劳务人员的教育培训责任。
4.建筑施工企业承担相应的质量安全责任。
二、劳务用工方式
1.施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。
2.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业，不得将劳务作业再次分包或转包。
三、施工现场劳务用工管理
实行劳务人员实名制。
实行劳务分包的工程项目，施工劳务企业除严格落实实名制管理外，还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查;施工总承包企业也应配备现场专职劳务用工管理人员监督施工劳务企业落实实名制管理，确保工资支付到位，并留存相关资料。
四、公路工程施工特种作业人员管理
1.建筑施工特种作业人员必须经政府有关主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业。
2.申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：
(1)年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求;
(2)经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷;
(3)初中及以上学历;
(4)符合相应特种作业需要的其他条件。
3.从业要求
(1)持有资格证书的人员，应当受聘于建筑施工企业或者建筑起重机械出租单位(以下简称用人单位)，方可从事相应的特种作业。
(2)用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于3个月的实习操作。
(3)公路工程施工特种作业人员应当严格按照安全技术标准、规范和规程进行作业，正确佩戴和使用安全防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养。
(4)公路工程施工特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于24h。
(5)在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，特种作业人员有权立即停止作业或者撤离危险区域。
4.用人单位应当履行下列职责：
(1)与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同;
(2)制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制度;
(3)书面告知特种作业人员违章操作的危害;
(4)向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件;
(5)按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育，培训时间不少于24h ;
(6)建立本单位特种作业人员管理档案;
(7)查处特种作业人员违章行为并记录在档;
(8)法律法规及有关规定明确的其他职责。
【典型例题】
下列不属于申请施工特种作业人员应当具备的基本条件的是( )。
A.年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求
B.中专及以上学历
C.经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷
D.符合相应特种作业需要的其他条件
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳务用工管理。申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：(1)年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求;(2)经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷;(3)初中及以上学历;(4)符合相应特种作业需要的其他条件。
用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于( )个月的实习操作。
A.1
B.2
C.3
D.6
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳务用工管理。用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于3个月的实习操作。
以下关于劳务用工管理的说法，正确的有( )。
A.施工企业必须为所有职工办理意外伤害保险
B.对岗位调整的劳务人员应重新组织培训，考核合格后方能上岗
C.根据现场情况，劳务作业可进行分包
D.特种作业人员应具备初中以上学历
E.用人单位应当与特种作业人员订立劳动合同
『正确答案』BDE
『答案解析』本题考查的是劳务用工管理。意外伤害保险不是强制险，劳务作业不可以进行分包。
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