【摘要】中国人社部官网确定在2020年9月30日前将人力资源管理师退出职业资格目录。此消息一出，考生哗然，众多质疑之声，这会影响人力资源管理师证书含金量吗？可以看看闽州教育小编整理的本文：企业人力资源管理师退出目录你需要get哪些知识点？
7月10日中国人社部发布了一条公告，内容是关于人力资源管理师退出职业资格目录的相关安排，下面小编针对考生的热点问题做一下讲解：企业人力资源管理师退出目录你需要get哪些知识点？
企业人力资源管理师退出目录你需要get哪些知识点？
目前国家发布文件9月底企业人力资源管理师退出目录。改革已经敲响，发展趋势为权力下发，让专业的人做专业的事。
企业人力资源管理师或许是今年最后一次考试
有“国家证书”情结的学员要抓住最后一次报考机会，一旦错过，过了这村就没这店了!
企业人力资源管理师退出目录后证书还有作用吗？
一、“退出不等于废除”。根据李克强总理的讲话内容中着重指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。张涛副部长也强调：水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。
之前发放的企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级依然将作为企业用工招聘录用人员和晋升考核的依据标准。
二、将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，推行社会化职业技能等级认定。2020年过渡之后，水平评价类证书将纳入社会化范畴，将由相关社会组织和用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。具体如何实施有待新文件公布及指导。
三、证书实行社会化等级评定后，并没有弱化了证书的性质。相反将确定以市场为导向，以用人单位需求为核心的人才机制，证书含金量并没有降低。
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