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四种薪酬策略：
①跟随型薪酬战略(企业最常用的方式)。
该策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手的水平。
②领先型薪酬战略。
该策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
③滞后型薪酬战略。
该策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速。该策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入(如年终分红、股票期权、期股、员工参股等)，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而提高企业的劳动生产率。
④混合型薪酬战略。
根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时，更具有灵活性。
采用混合型薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
【例题】采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
答案：A
解析：
跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本。
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