【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第89题答案及解析。
89、培训需求循环评估模型的优势在于( )
A.可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期制度
B.提供了一套循环方案，使培训需求成为定期进行的工作
C.工作量大，需要专门人员定期进行
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
E.同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：【ABD】
解析：
本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题
教材出处：企业人力资源管理师（三级）
第三章：培训与开发
第一节：培训项目设计与有效性评估
本题考点：培训需求分析的技术模型
培训需求循环评估模型的优势在于：(1)从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏。(2)它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。这种评估模型也存在着不足，主要是工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。
企业人力资源管理师第三版教材P133，培训需求分析的技术模型-培训需求循环评估模型
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