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2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第49题

【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第49题答案及解析。

49、以下关于岗位薪酬体系的说法中错误的是( )

A.管理成本较高

B.为员工的发展规划处一条清晰的路线，但忽略了员工的个性特征

C.容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升

D.便于按岗位进行系统管理

答案：【A】

解析：

本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（三级）

第五章：薪酬管理

第一节：薪酬制度设计

本题考点：岗位薪酬体系设计

岗位薪酬体系的优点非常明显：不仅容易实现同岗同薪，凸显公平性，也便于按岗位进行系统管理，管理成本较低。但是，这种过于清晰的、单一化的晋升路线却忽略了员工的个性特征，所以，也容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升，从而影响员工个人的职业生涯的发展。

企业人力资源管理师第三版教材P292，岗位薪酬体系设计

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