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2016年下半年企业人力资源管理师二级职业资格考试真题第47题

【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2016年下半年企业人力资源管理师二级职业资格考试真题第47题答案及解析。

47、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的( )

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应

答案：【C】

解析：

本题出处：2016年下半年企业人力资源管理师二级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（二级）

第二章：招聘与配置

第三节：面试的组织与实施

本题考点：面试中的常见问题

晕轮效应就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。

企业人力资源管理师第三版教材P159，面试中的常见问题-面试考官的偏见

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