【摘要】再过39天2018下半年教师资格证面试环节就要开考了，你备考的如何了呢?闽州教育网小编提醒，为了顺利拿下面试，考生们需要来了解一下面试相关的题型——结构化面试，想要了解这一部分内容的小伙伴，请快来看看吧。
考生必知：教师资格考试结构化面试题型解析
结构化面试环节
教师资格证结构化面试，一般是限定5分钟内回答两道题，题目由考官随机抽取。5分钟包括听问题(考官读题)、思考和回答问题的所有时间。考官会结合测评的维度，遵照一个客观的评价程序，对被面试者的表现进行评价的过程。
当前的教师资格证面试中常见的结构化试题可划分为以下六个类别：
一、自我认知与职位匹配
这部分考察的是考生对自我的认知、评价的能力，是情商(EQ)的表现之一。自我认知考查的是你对教师这个职业的理解，既有主观的一面，又有客观考察的一面。这类题目是可以提前准备的。
例题：
(1)自我介绍，并谈谈为什么报考教师资格证?
(2)你觉得自己适合当老师吗?为什么?
(3)你的座佑铭是什么?
答题思路：
这类题目在实际答题时可从三个维度表述：个性特征、个人能力、职业规划。可以提前准备腹稿，但言语要避免浮夸和空洞，尽量落到实事上，真情实感。
1.个性特征
个人的性格、兴趣爱好、价值观有哪些方面是和教师职业特征是匹配的，正是这些方面吸引了你选择教师这个职业。不必高大上，从老师日常工作生活中找点就OK了。
2.个人能力
前面讲了你想当老师，这里就要讲你能当好老师。你的知识、素质、技能确保了你能做好老师，此处最好是接合学习、培训经历或是展示相关数据，表明你已经具备了老师这个上职位所需的能力。
3.职业规则
最后可以情感化的表达一下这一工作你会长期干下去。
二、沟通协调种题目
这类题目就是考查考生人际交往中的沟通、协调技巧，处理复杂人际关系，协调各种冲突的能力，也就是作为教师所需要的情商。人际关系主要有师生、家长、领导、同事几个维度。
例题：
(1)如果你的同事王老师脾气暴躁，经常骂学生，你作为同事该怎么办?
(2)校长总是批评你和孩子打成一片，你怎么处理?
答题思路：
表明态度、分析原因、提出解决方案。回答时要有角色定位，体现人际交往中的主动性，沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性，贯穿始终要体现理性。
1.表明态度
大家的出发点是好的，矛盾是暂时的，在做事的方式方法上可能存在误会，个人一定会积极解决这个问题。
2.分析原因
简单分析下造成矛盾或误会的原因可能是哪些方面。
3.提出解决方案
针对原因提出对策，我们的一切都是为了孩子，一切都是为了把工作做好，大家方向一致问题终能解决。
三、计划组织
这类问题考察的不是老师的教学能力，而是老师的管理、组织协调能力。 常考的题有组织一次学习活动、一场竞赛或体育活动、一次家长会、一次旅游或参观等等。这种题目都是那么一个流程和套路，也是可以引用固定模型去回答的。当然，现实生活中组织一个活动情况要复杂的多，但这毕竟是答题，简化了许多。
例题：
(1)学校让你组织一次青少年演讲活动，你怎么安排?
(2)校长让你负责一个家长会的前期准备工作，你怎么办?
答题思路：
目的意义+准备组织+协调控制+总结提升
1.目的意义
这个活动有什么意义
2.准备组织
计划实施的时间、地点、人、财、物的准备
3.协调控制
活动成功的关键因素和注意事项是什么，出了问题如何解决。
4.总结提升
总结活动的经验与成果，事后宣传提升影响。
客服热线：400-968-7268
