【摘要】在编教师工资待遇每年都在提升，对此有不少人问，教师工资和公务员工资对比怎么样呢?别急，下面闽州教育网小编将和大家分享两者之间的对比信息，对此问题感兴趣的话，就来了解一下吧。
教师工资和公务员工资对比，感兴趣就速来瞧一瞧!
以上为部分地区教师工资与公务员工资对比，不管是公务员工资，还是教师工资，都与当地的经济发展水平和地方财政能力有关系，两者平均工资也不太好准确衡量与比较。因为教师以职称取酬，级别的跨度无法与公务员相比，工资结构及其收入无法简单化地与公务员平均收入作为参考，而公务员职业范畴宽大，“平均工资”这个指标无法全面的反映整个公务员群体的收入水平。
现在，教师工资反复被国家强调，反复被提及，国家对教师队伍改革建设越来越重视，为了吸引更优秀的人加入教师队伍，教师工资待遇问题也一直都在提高，目前提高教师工资的具体方案在陆续出台，3年内会全部落实教师工资不低于公务员的政策，教师前景一片大好，教师地位提高，加薪指日可待。
精彩文章分享：特岗教师三年后的出路在哪?
特岗教师在录用后，暂时不入编。特岗教师将有三年的服务期限，3年服务期满后，考核合格，可以根据当地的情况纳入编制。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。”省教育厅师范处表示。
教育部师范教育司司长管培俊明确表示，特岗教师服务期满后至少有三条出路：
一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。
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