九、相关待遇
通过公开遴选被录用人员为所安排学校的财政核拨事业编制正式人员，按事业单位人员聘用制度的有关规定实行聘用制。按省教育厅、省公务员局、省委编办《关于印发推进县域内义务教育学校教师校际交流试点工作指导意见的通知》(闽教人〔2011〕48号)关于“交流到异校中、高级岗位的教师，其在原学校聘任的中、高级职务的细分等级可以保留”的规定执行(城区幼儿园教师职位除外)，同时相应增减对应学校的职数。
十、纪律要求
为保证正常的教育教学秩序，同时也为了遴选工作的顺利进行，特作如下纪律规定，若有违反，一经查实，取消其遴选资格。
(一)上课期间任何教师不得假借生病等原因脱离工作岗位进行复习备考，不得影响正常的教育教学秩序。
(二)拟确定为遴选对象的，需继续在原校履行工作职责至调离为止，不得玩忽职守，敷衍塞责，影响教育教学质量。
(三)遴选对象须服从县教育局新学年的工作调配。
十一、其他事项
(一)公开遴选过程中，报考人员有违纪违规行为的，由有关部门按不同情况分别给予考试成绩无效、五年内不得参加遴选或招聘、取消录取资格等处理，并记入本人档案;如情节严重的，交由纪检监察机关或司法机关依法处理。
(二)报考人员所在单位在报名等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，由有关部门按规定处理。
(三)被确定为遴选对象在办理调配手续之前发现并查实有影响遴选相关问题的，取消该人员的遴选资格，相应岗位按遴选成绩的排序依次递补人员;如被确定为遴选对象在办理调配手续后发现并查实相关问题的，一律退回原所在单位，不再递补人员。
(四)未尽事宜由县教育局、人社局负责解释。
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